Урядова постанова “Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” набрала чинності 14 грудня 2015 року. Документ  запроваджує нову систему оплати праці керівників держпідприємств.

У рамках нової системи оклад керівника становитиме 25% від загальної річної винагороди, а премія (квартальна + річна) – до 75% від загальної річної винагороди. При цьому органи управління матимуть змогу встановлювати чіткі цілі та показники, від виконання яких залежатиме виплата преміальної частини, що дасть змогу оцінити і мотивувати керівника.

Держава як акціонер готова платити ринкові зарплати топ-менеджерам, але вони повинні будуть їх заробити. Вигідніше платити ринкові зарплати топ-менеджерам, аніж мати держкомпанії, де керівники отримують низьку зарплату, але працюють на інтереси олігархів або політиків.

Айварас Абромавичус, міністр економічного розвитку і торгівлі України

Залежно від розміру чистого доходу, активів, кількості співробітників, компанії поділяються на 5 груп. Що вищий клас компанії, то більша максимальна загальна річна винагорода керівника.

На першому етапі в унітарних державних компаніях заробітну плату керівникам буде встановлювати профільне міністерство як орган управління. Після внесення змін до законодавства цю функцію виконуватимуть наглядові ради підприємств.