Оцінку своєї службової діяльності у 2018 році отримають чиновники, призначення яких на посади державної служби категорії “А” здійснює Кабінет Міністрів.

Як оцінюватимуть?

Кожен чиновник подасть звіт у довільній формі про свою службову діяльність.

Державний секретар Кабінету Міністрів, керівники центральних органів виконавчої влади 7-14 листопада 2018 р. розглянуть подані звіти і проведуть оціночні співбесіди із своїми заступниками

Міністри уряду 14-21 листопада 2018 р. розглянуть звіти і проведуть оціночні співбесіди з державними секретарями міністерств, керівниками центральних органів виконавчої влади

Міністр Кабінету Міністрів 14-21 листопада 2018 р. розгляне звіти  і проведе оціночні співбесіди з державним секретарем Кабінету Міністрів, керівниками центральних органів виконавчої влади

Пропозиції щодо результатів оцінювання розгляне Національне агентство з питань державної служби, яке й підготує висновки щодо службової діяльності державних службовців.

Що оцінюватимуть?

Діяльність чиновників оцінюватимуть за відповідністю критеріям виконання завдань.

“Не підлягає оцінюванню” – завдання не могло бути виконане через обставини, які об’єктивно унеможливили його виконання і щодо яких держслужбовець не міг впливати чи пропонувати інший спосіб виконання завдання за умови, що про такі обставини своєчасно повідомлено безпосередньому керівнику і виконання завдання припинено за узгодженням чи за дорученням безпосереднього керівника, або завдання було скасоване

“0” – завдання не виконане або в роботі порушено вимоги законодавства у сфері запобігання корупції

“1” – завдання виконане частково, результати не можуть бути використані через необхідність суттєвого доопрацювання, до виконання завдання держслужбовець підійшов формально, чим нівелював практичну цінність отриманого результату, або завдання виконане з демонстрацією неспроможності одночасного забезпечення на належному рівні і своєчасного виконання посадових обов’язків, або в роботі порушено вимоги правил етичної поведінки, або процес досягнення результату чи сам результат мав негативний відгук з боку користувачів, споживачів, співвиконавців, керівництва тощо

“2” – завдання виконане, але з порушенням строку виконання чи/або із залученням до виконання завдання допомоги інших (під час виконання роботи державний службовець потребував надання зразків документів, допомоги у виробленні алгоритму роботи, аналізі нормативно-правових актів, суттєвому коригуванні проектів документів, проявляв низьку ініціативність, самостійність, недостатність знання нормативно-правових актів, вимог до підготовки службових документів, потребував нагадувань і високої міри контролю з боку керівника тощо)

“3” – завдання виконане своєчасно, результат якого повною мірою можна використати у роботі. Робота проводилась ефективно з дотриманням правил етичної поведінки

“4” – завдання виконане своєчасно (завчасно), результат високої якості, його досягнуто з високим ступенем самостійності (за необхідності командної роботи), ініціативності, робота проводилась ефективно, з дотриманням правил етичної поведінки. Під час виконання завдання державним службовцем вносилися пропозиції щодо інших документів або їх удосконалення.

Кого оцінюватимуть?

Оцінювання пройдуть:

• державні секретарі:

БОНДАРЕНКО Володимир Валерійович, Кабінет  Міністрів

АНДРОНОВ Владислав Євгенович, Мінагрополітики

БІДЕНКО Артем Ігорович, МІП

ГАЛУЩАК Андрій Едуардович, Мінінфраструктури

ДУБЛЯН  Олександр Володимирович, Міноборони

ЗАЯЦЬ Андрій Іванович, МЗС

ЗЛАКОМАН Сергій Леонідович, МТОТ

ІВАНКЕВИЧ Віктор Вікторович, Мінсоцполітики

КАРАНДЄЄВ Ростислав Володимирович, Мінкультури

НЕМЧІНОВ Олег Миколайович, Мінмолодьспорту

ПЕРЕВЕЗЕНЦЕВ Олексій Юрійович, Мінекономрозвитку

ПОЛЯНСЬКИЙ Павло Броніславович, МОН

ТАХТАЙ Олексій Володимирович, МВС

ЯНЧУК Артем Олександрович, МОЗ

•  заступники державного секретаря Кабінету Міністрів:

ДЕХТЯРЕНКО Сергій Стахович

КОВТУН Тетяна Владиславівна

КУШНІР Сергій Іванович

ПЛІС Геннадій Володимирович

ФЕДОРЧУК Володимир Ярославович

• керівники центральних органів виконавчої влади:

БЄЛОВ Ярослав Сергійович, Держрибагентство

ВАЩЕНКО  Костянтин Олександрович, НАДС

ЛАПА Володимир Іванович, Держпродспоживслужба

РИЖЕНКО Олександр Володимирович, Державне агентство з питань електронного урядування

СЛЮЗ Тетяна Ярославівна, Казначейство

СОКОЛЮК Максим Юрійович, ДМС

• заступники керівників центральних органів виконавчої влади:

АНДРУЩАК Анна Анатоліївна, ЖУК Андрій Олександрович – Держпродспоживслужба

БАКАЛ Валерій Олексійович, ВИСКУБ Олексій Анатолійович – Державне агентство з питань електронного урядування

БОНДАР Володимир Налькович, Держлісагентство

ЗАБОЛОТНИЙ Андрій Володимирович, КУПРІЙ Володимир Олександрович – НАДС

КРАВЧЕНКО Андрій Михайлович, Держрибагентство

ШЕМЕЛИНЕЦЬ Людмила Миколаївна, Держгеокадастр

 

Типові завдання та ключові показники ефективності державних службовців уряд затвердив у квітні 2018 року. Це, зокрема, володіння однією з офіційних мов Ради Європи та більш високі вимоги до компетенцій: управління змінами, прийняття ефективних рішень, лідерство, комунікація та взаємодія, досягнення результатів, стресостійкість, управління ефективністю та розвиток людських ресурсів, робота з інформацією.