» Конкурсний відбір на посаду директора ДП “Державний проектний інститут містобудування “Міськбудпроект” Кадри

Підприємство

Державне підприємство "Державний проектний інститут містобудування "Міськбудпроект"

36011, м. Полтава, вул. Гоголя, буд. 25

Основні напрями діяльності

Розроблення містобудівної документації

Претенденти

Жанна Бовкун

в.о директора ДП “Державний проектний інститут містобудування “МІСЬКБУДПРОЕКТ” (м. Полтава)”

Профайл претендента

Анатолій Чорнощоков

колишній головний художник Полтави

Профайл претендента

Сергій Руденко

Профайл претендента

Вимоги до претендентів

Вимоги до претендента:
- громадянство України;
- вільне володіння державною мовою;
- вища освіта другого рівня за ступенем магістра за відповідною галуззю знань або вища освіта другого рівня за ступенем магістра та післядипломна освіта за галуззю знань «Управління та адміністрування» або «Право»;
- стаж роботи на керівних посадах нижчого рівня — не менше ніж 3 роки;
- позитивна ділова репутація.
Повинен знати:
- принципи корпоративного управління, стратегічного планування;
- перспективи та тенденції розвитку відповідного сектору економіки;
- основи економіки, менеджменту, маркетингу, етику ділового спілкування та ведення переговорів;
Володіти:
- лідерськими компетенціями, навичками стратегічного мислення, організаційного лідерства, управління змінами, управлінською ефективністю;
- особистісними компетенціями: професіоналізм, чесність, відповідальність, порядність, справедливість.

Вимоги до конкурсної пропозиції

Конкурсна пропозиція має бути представлена у друкованому та/або електронному вигляді (формат MicrosoftWord/PDF/презентація MicrosoftPowerPoint обсягом до 10 слайдів) і складатись з трьох розділів:

поточна ситуація і проблеми підприємства (установи) та галузі;
шляхи вирішення проблем підприємства (установи) та перспективи його (її) розвитку;
конкурентні переваги учасника.

Конкурсна пропозиція, що розробляється на підставі фактичних показників фінансово-господарської діяльності, може містити проект стратегічного плану розвитку підприємства на середньострокову перспективу, в якому передбачаються:

детальний першочерговий план реформування підприємства (установи) протягом одного року;
заходи з виконання завдань та результати аналізу можливих ризиків, а також пропозиції щодо поліпшення техніко-економічних та фінансових показників підприємства (установи), підвищення його конкурентоспроможності;
обсяг надходження коштів до бюджетів;
пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку підприємства (установи);
пропозиції щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників фінансово-господарської діяльності.

Перелік документів

1. Заява на участь у конкурсному відборі на ім’я голови комісії з проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, та акціонерних товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон, першого заступника Міністра Негоди В.А. Заява має містити відомості про претендента (ПІБ претендента – повністю, адреса для листування, контактний номер телефону, адреса електронної пошти, у разі її наявності), згоду на збір та обробку персональних даних, а також згоду (заперечення) на присутність представників засобів масової інформації та громадськості під час заслуховування конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору.

2. Належним чином завірені копія документа, що посвідчує особу, копія трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копія документа про повну вищу освіту.

3. Біографічна довідка (резюме).

4. Конкурсна пропозиція.

5. Довідка про відсутність в особи судимості.

6. Рекомендації та інші документи на власний розсуд.

Документи подаються претендентами додатково до заяви в окремому опечатаному конверті.