» Конкурсний відбір на посаду генерального директора ДП “Селидіввугілля” Кадри

Підприємство

Державне підприємтсво “Селидіввугілля”

85400, Донецька обл., м. Селидове, вул. К.Маркса, 41

Основні напрями діяльності

добування та збагачення кам’яного вугілля

Переможець конкурсу

Валерій Стасюк

Директор ДП "Селидіввугілля"

Профайл претендента

Претенденти

Валерій Стасюк

Директор ДП "Селидіввугілля"

Профайл претендента

Вимоги до претендентів

Освіта

Вища освіта за освітньокваліфікаційним рівнем магістра або спеціаліста
Стаж роботи

Не менше п’яти років успішної роботи на керівних посадах підприємств галузі, досвід господарської діяльності
Повинні знати:
- закони, укази, постанови та рішення органів державної влади та місцевого самоврядування щодо вугільної промисловості та з питань антикорупційного законодавства;
- накази, інструкції та інші нормативні матеріали органів вищого рівня та підприємства з питань планування та оперативного керування виробництвом;
- перспективи розвитку і виробничі потужності підприємств;
- технологію гірничого виробництва;
- організацію виробничого планування, оперативного обліку процесу виробництва;
- організацію складського господарства, транспортних і вантажно-розвантажувальних робіт на підприємствах та виробничих одиницях;
- організаційну техніку та засоби механізації оперативного обліку і регулювання процесу виробництва;
- організацію виробництва, праці й управління;
- передовий вітчизняний та зарубіжний досвід, досягнення в галузі гірничого виробництва;
- порядок укладення і виконання господарських та фінансових договорів, галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин;
- основи економіки, менеджменту, маркетингу, трудового законодавства;
- правила й норми охорони праці, промислової санітарії та протипожежного захисту.

Вимоги до конкурсної пропозиції

Конкурсна пропозиція, що розробляється на підставі фактичних показників фінансово-господарської діяльності, може містити проект стратегічного плану розвитку підприємства на середньострокову перспективу, в якому передбачаються:

детальний першочерговий план реформування підприємства протягом одного року;
заходи з виконання завдань та результати аналізу можливих ризиків, а також з поліпшення техніко-економічних та фінансових показників підприємства, підвищення його конкурентоспроможності;
обсяг надходження коштів до бюджетів;
пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку підприємства;
пропозиції щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників фінансово-господарської діяльності.

Перелік документів

- заява на участь у конкурсі;
- належним чином завірені копія документа, що посвідчує особу (паспорт), копія трудової книжки або документів, що засвічують досвід роботи, копія документа про вищу освіту з відповідним додатком;
- біографічна довідка (резюме);
- конкурсна пропозиція;
- згода на обробку персональних даних;
- рекомендації та інші документи.
Заяву та документи претендент подає особисто та/або надсилає електронною поштою. В останньому випадку учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.